Vielfalt, Integration und Chancengleichheit

Wir sind uns bewusst, dass unsere Errungenschaften in hohem Maße von der Leistung unserer Mitarbeiter abhängen, sowohl an Land als auch auf See. Eines unserer wichtigsten Ziele ist es, Chancengleichheit für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem Anerkennung und Inklusion groß geschrieben werden. 

In jeder Phase, von der Einstellung bis zur Pensionierung, vermeiden wir Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Rasse, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht und sexueller Orientierung. Unser Ansatz erstreckt sich auch auf Gehaltsbeurteilungen, den Zugang zu Schulungen, Beförderungen und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Berufliche Bildung und Ausbildung

Unser Unternehmen ist bestrebt, seine Mitarbeiter auf ihrem Weg der beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Wir glauben, dass wir durch die Anerkennung und Förderung ihrer Talente und Fähigkeiten auch den Weg für den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens ebnen.

Wir unterstützen sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung, indem wir ein Umfeld schaffen, in dem kontinuierliches Lernen in unserer Kultur verankert ist. Dieser Ansatz unterstützt unsere Teammitglieder dabei, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen und gleichzeitig das kollektive Fachwissen unseres Unternehmens zu verbessern.

Darüber hinaus durchläuft jeder Mitarbeiter eine gründliche Schulung, bevor er eine neue Aufgabe übernimmt, um sicherzustellen, dass er für die kompetente und sichere Ausführung seiner Aufgaben gut gerüstet ist. Unsere Schulungsmaßnahmen decken alle Aspekte der einzelnen Aufgaben ab und vermitteln auch allgemeine Kenntnisse.